Juan Luis Fernández: un líder en Juan Viñas.


¿Quién es Juan Luis Fernández Gamboa?

Imagen proporcionada por Juan Luis Fernández Gamboa.
Es el actual presidente de la Asociación Solidarista de la Hacienda Juan Viñas. Lo ha sido desde el año 2008 y en estos años se ha mantenido y ha sido reelegido por su buena labor en su puesto como presidente. Actualmente tiene a su cargo a nueve colaboradores de la asociación. Además, es el jefe de laboratorio de la Hacienda Juan Viñas, obteniendo este puesto después de ser un laboratorista destacado en este lugar.

¿De qué se encarga Juan Luis?

Es el responsable directo de las finanzas de la asociación y se encarga de revisar junto al tesorero los estados financieros, que estos estén correctos y asegurarse que las finanzas de la asociación vayan por buen camino.
Él se encarga de generar o buscar nuevos negocios que generen utilidades para la asociación, además de cuidar el buen funcionamiento de los negocios que ya tienen, entre los cuales destacan:

Fuente: Facebook: Asehjuvi Juan Viñas. 
1.  La donación del Balneario Juan Viñas, por parte de la Hacienda Juan Viñas en el año 2000, el cual desde que esta Juan Luis en su puesto ha realizado ajustes como el cambio de una cancha de tenis por una cancha de fútbol sintética viéndolo como una oportunidad bastante acertada de que la comunidad realice distintos torneos en esta, también se colocó techo en la cancha de basquetbol, además de mejorar y mantener en buen estado las piscinas para mayor agrado de sus clientes. En este lugar se realizan constantemente bailes con grupos nacionales que la misma asociación organiza, además de ser un lugar en el que la comunidad realiza ciertas actividades como 15 años, cenas de graduación, etc.

Fuente: Facebook: Asehjuvi Juan Viñas.

2. Otro de los negocios que desarrolló fue un proyecto de vivienda llamado Caña Real, el cual hace un año fue vendido a una constructora, sin embargo, la asociación sigue muy involucrada en este proyecto.




No hay descripción de la foto disponible.
Fuente: Facebook: Ferretería Asehjuvi.

3.  En el año 2010, Juan Luis inició el proyecto de la compra de una pequeña ferretería ya que vio la oportunidad de negocio dado que en Juan Viñas no había ninguna, al año siguiente obtuvieron un terreno en el cual actualmente está ubicada la ferretería más desarrollada y consolidada.
4.  Juan Luis también ha visto la oportunidad de comprar propiedades las cuales alquilan y es una obtención de ingresos.


La teoría de la contingencia de Fiedler.

Lo comentado por Juan Luis me hizo relacionar su liderazgo con la teoría de contingencia de Fiedler, ya que como vimos anteriormente se orienta mucho en sus tareas y buscar lo mejor para el negocio, además de tener presente a sus colaboradores pues comentó que siempre busca que todos destaquen por la excelencia en sus puestos, además de incentivarlos a ser mejores personas no solo en el trabajo sino también fuera de él, infunde en sus colaboradores el buen trato hacia los socios y que los inciten a ahorrar para generar ganancias.

Imagen proporcionada por Juan Luis Fernández Gamboa.
A modo de conclusión me gustaría destacar algunos premios que ha recibido este líder nato, ha recibido dos premios por parte del Movimiento Solidarista Costarricense (CONASOL), un por parte de la asociación del Banco Popular y ha sido por 2 años consecutivos delegado de la Asamblea del Banco Popular. Agradezco a Juan Luis por darme el honor de conocer su labor en la Asociación de la Hacienda Juan Viñas, y permitirme realizar este pequeño trabajo con su ayuda.


Reflexión.
Resultado de imagen para motivarSin duda alguna cuando se quiere aumentar la capacidad de liderazgo en uno mismo no hay mejor que un gran reto de liderazgo, hablar con Juan Luis me hizo reflexionar y considero que él durante los años ha practicado y aumentado su capacidad de liderar, eso creo que es la mejor forma de incrementar el liderazgo en una cada persona, sin embargo, también podemos desarrollar ciertas capacidades que nos puede hacer un buen líder, como lo es la buena comunicación, innovar, tener carisma, ser inspirador y motivador para otras personas, entre otras. Cada persona debería proponerse pequeñas metas para ir desarrollando un líder en cada uno de nosotros, algo que no todos tienen, pero que sin duda alguna todos podemos desarrollar.

Comentarios

  1. Muy buen aporte Ana, es una historia muy interesante que nos enseña cosas valiosas sobre el liderazgo, como bien señalas. En el caso personal tuyo, igual que he hecho con otras personas, lo que quiero es instarles a buscar espacios en el TEC o fuera de él para que puedan aplicar las enseñanzas que nos da la teoría y los casos como el del señor Fernández. Gracias.

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